手続き・諸規定

社内ルールが整理されていないと、トラブルが発生したときの対処に支障が起きます。問題が発生してからの事後対応では、社内の士気や社会的な評価にも影響が出ます。法律改正に対応した規則を整え社員に周知することが、トラブル予防と事後の状況に効果をもたらします。企業の実像を見つめ直して社内ルールを整えることは、ぶれない、強い体質を作ります。

取扱業務●労働保険・社会保険諸手続の代行（労災特別加入相談応ず）
＜入・退社関係＞
・健康保険、厚生年金、雇用保険資格取得届作成、届出代行
・健康保険、厚生年金、雇用保険資格喪失届作成、届出代行
・雇用保険離職票作成、届出代行　など

＜社会・労働保険の異動・変更手続き＞　　　　　　　　　　
・健康保険、厚生年金被扶養者異動届
・健康保険、厚生年金月額変更届出代行
・育児休業取得届　　など

＜給付申請手続き＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・高年齢者雇用継続給付支給申請
・育児休業給付金支給申請
・傷病手当金、出産手当金請求書作成、届出
・休業補償給付金請求書作成、届　　など

＜年次ごとの手続き＞
・年度更新申告書作成、届出代行
・算定基礎届作成、届出代行

●就業規則その他各種社内規程の作成、改定
＜規程の種類＞
「就業規則」「安全衛生規定」「賃金規程」「服務規程」「出張規程」「育児介護規程」「高齢者再雇用規程」「個人情報保護規定」　など

＜協定書の種類＞
「時間外及び休日の労働に関する協定（36協定）」
「賃金控除に関する協定」「フレックスタイム制に関する協定」
「１ヵ月単位の変形労働時間制に関する協定」
「１年単位の変形労働時間制に関する協定」
「事業場外労働に関する協定」　　など

＜その他の書式＞
「労働条件通知書」など社内書式が必要に応じて、書式作成いたします。